Un informe elaborado por un grupo de expertos australianos ha identificado a grandes empresas tecnológicas como Apple, Amazon, Huawei, Samsung, Google, Microsoft y Sony como aquellas que se benefician del uso de trabajo forzado en China.
El informe, difundido por el Instituto Australiano de Política Estratégica, señala que durante los años 2017 y 2019, el gobierno de China trasladó a más de 80,000 Uigures y miembros de otras minorías étnicas de Xinjiang a fábricas que parecen utilizar trabajo forzado.
Explicando las denuncias de empleo obligatorio, el informe de ASPI menciona:
En las fábricas lejanas de sus hogares, los trabajadores suelen residir en dormitorios separados, siguiendo las órdenes de sus superiores y recibiendo formación ideológica en su tiempo libre. Permanecen bajo estricta vigilancia, con restricciones en su libertad de movimiento, y se les prohíbe participar en actividades religiosas. Diversas fuentes, como informes oficiales, indican que estos trabajadores son controlados y tienen limitada libertad de movimiento.
Además de la supuesta terapia mencionada, el informe indica que China está obligando a estas minorías a participar en programas de “reeducación” antes o durante su participación en trabajos forzados en varias fábricas en China que forman parte de las cadenas de suministro de muchas empresas.
Otras compañías que se ven favorecidas por ASPI son BMW, Gap, General Motors, Nike, Nintendo, Siemens y Toshiba, además de las empresas tecnológicas previamente mencionadas.
La nación china ha recibido fuertes críticas por su tratamiento hacia la minoría musulmana Uyghur, que incluye detenciones y programas de reeducación, por parte de países como Estados Unidos y Canadá, así como de la ONU.
Uno de los ejemplos de estudios de casos incluidos en el informe de ASPI analiza cómo son tratados los empleados en diversas fábricas que son eslabones importantes en la cadena de suministro de Apple.
Uno de los proveedores es O-Film, que fabrica las cámaras delanteras utilizadas en el iPhone 8 y iPhone X, y también suministra a compañías como Huawei, Samsung y HP. Según el informe de ASPI, Tim Cook, CEO de Apple, elogió a O-Film por su enfoque humano hacia los empleados durante una visita en la primavera de 2017.
En realidad, según el informe, los empleados de origen uigur que fueron trasladados a una fábrica distinta a O-Film fueron sometidos a procesos de reeducación en los que se les pedía que modificaran sus creencias para convertirse en individuos modernos y competentes que apreciaran y agradecieran al Partido, contribuyendo así a la estabilidad, según un periódico local.
Según el informe del ASPI, el gobierno chino ha rechazado acusaciones de empleo forzado y justifica que los centros de reeducación en Xinjiang formaban parte de su estrategia para combatir el terrorismo y el separatismo.
Mientras tanto, los uigures que han sido liberados cuentan una historia muy distinta, describiendo cómo fueron vigilados constantemente y cómo se prohibieron directamente varias actividades religiosas.
En una declaración a Mashable, un representante de Microsoft afirmó que la empresa se compromete a llevar a cabo contrataciones de manera responsable y ética. Se toma muy en serio esta responsabilidad y se implementan medidas importantes para asegurar el cumplimiento de las políticas y el código de conducta en apoyo de los derechos humanos, el trabajo, la salud y la seguridad, la protección ambiental y la ética empresarial a través de su programa de seguridad. El trabajo forzado está estrictamente prohibido según su Código de Conducta Proveedor. Se están investigando las denuncias y se tomarán las medidas necesarias si se descubren infracciones al código de conducta.
Mashable se ha puesto en contacto con Apple, Amazon, Google y Samsung para solicitar sus comentarios sobre el informe.
Última actualización: 2 de marzo de 2020, 4:25 p.m. EST. Se ha actualizado para agregar la declaración de Microsoft.
