Si decides molestar a tus empleados buscando sus maletas, al menos deberías compensarles por ese tiempo perdido.
Apple, una compañía que posee $207.6 mil millones en reservas, no compensa a sus empleados minoristas por el tiempo dedicado a la inspección de sus pertenencias antes de salir. Además, los gerentes o el personal de seguridad revisan los números de serie de los iPhones personales de los empleados para confirmar que no son robados.
El Tribunal Supremo de California determinó que Apple infringió las leyes al no remunerar a sus empleados por el tiempo empleado en buscar sus bolsas, según reportó Bloomberg Law el jueves.
Según el juez Tani Cantil-Sakauye, en la salida se realiza un procedimiento de búsqueda a los empleados de Apple que les impide salir con sus objetos personales hasta completar una revisión que puede durar entre cinco y 20 minutos, y los obliga a seguir instrucciones específicas durante esta búsqueda.
Se revoca una decisión anterior del Tribunal de Distrito que básicamente indicó que los empleados no estaban obligados a llevar sus bolsas o iPhones al trabajo si no querían perder tiempo siendo registrados.
La decisión de la Corte Suprema de California destacó la contradicción y falta de coherencia en el argumento de Apple sobre los iPhones.
Su opinión de que el iPhone no es necesario para su personal contrasta con su opinión de que el iPhone es esencial para la vida de los demás.
El Tribunal Supremo de California determinó que los empleados de Apple están sujetos al control de la empresa mientras esperan y durante las revisiones de seguridad.
El tribunal declaró que, dadas las circunstancias y la vida actual en el siglo XXI, la justificación de Apple sobre su política de registro de bolsos como un beneficio para sus empleados es válida.
El asunto regresará ahora al Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos en el Noveno Circuito.
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